Envíe este artículo por correo electrónico El panóptico laboral: de tiempos modernos al algoritmo
Resumen
El presente trabajo se plantea dar una respuesta al interrogante de hasta qué punto sigue vigente el concepto de panóptico y de sociedad disciplinaria de Foucault en una sociedad que ha experimentado cambios muy profundos en el sistema económico y en el tecnológico posteriores a los años setenta y principios de los ochenta, época en que Foucault elaboró su construcción. Para ello se analizan las elaboraciones teóricas de la sociedad líquida y de la sociedad del rendimiento para verificar si suponen una superación de las teorías del panóptico, especialmente en el mundo laboral.
Texto completo:
PDFReferencias
Álvarez Cuesta, H. (2018) “Lucha contra los" falsos autónomos" en la prestación de servicios vía app. El caso" Deliveroo", IUSLabor. Revista d'anàlisi de Dret del Treball, n.2, 2018,
Bauman, Z (2021) “El trabajo en la sociedad moderna”, en Bloghemia, 9 de octubre de 2021.
Bauman, Z. y Lyon, D. (2013)“La vigilancia líquida como diseño post-panóptico”, en Vigilancia Líquida, Barcelona, Paidós ed.
Böhm, M.J. (2020) “Polarización laboral: causas, consecuencias y perspectivas de futuro” en el libro, en AAVV, El trabajo en la era de los datos, En OpenMind BBVA, 2020.
Byung-Chul Han. (2012), La sociedad del cansancio, Barcelona, Herder ed.
Byung-Chul Han (2014), En el enjambre, Barcelona, 2014, Herder ed.
Byung-Chul Han (2016), Topología de la violencia”, Barcelona, Herder ed.
Byung-Chul Han (2017), La explosión de lo distinto”, Barcelona, Herder ed.
D´Acunto, S. (2020),”Sorry we tricked you. Ken Loach e le promesse tradite del neoliberismo”, Constitucionalismo.it, 2000, fascicolo 1.
Foucault, M. (1976) Vigilar y castigar, Barcelona, siglo XXI ed.
Foucault, M., (1978) Microfísica del Poder edición a cargo de Varela, J. y Álvarez-Uría, F. (Eds.), capítulo “Las relaciones de poder penetran en los cuerpos”, Madrid, 2ª ed., La piqueta ed.
García Jiménez, R (2009), “El panoptismo: nuevas formas de control social”, en Contribuciones a las Ciencias Sociales, diciembre www.eumed.net/rev/cccss/06/rgj2.htm
Granados Ferreira, J., (2022), “Análisis de la inteligencia artificial en las relaciones laborales”, Revista CES Derecho, vol.13 n.1, Medellín, enero-junio 2022
Knights, D. y Willmott, H. (2007) “Poder y subjetividad en el trabajo: de la degradación a la dominación en las relaciones sociales”. En Fernández, C. (Comp.) Vigilar y organizar. Una introducción a los Critical Managment Studies, Madrid. Siglo XXI ed.
Lahera, A. (2005) “Conquistando los corazones y las almas de los trabajadores: la participación de los trabajadores en la calidad total como nuevo dispositivo disciplinario”. En Castillo, J. (Comp.) El trabajo recobrado: una evaluación del trabajo realmente existente en España, Madrid, ed. Miño y Dávila
Missika, J.L.y Verdier, H. (2021) “La democracia rehén de los algoritmos”, en Agenda Global, 19 de junio.
Moore, PH.V.(2022) “Inteligencia Artificial: una pieza clave en el mercado laboral” en Capacitarte, 29 de julio.
Moore, PH.V. (2020)., “Inteligencia artificial en el entorno laboral. Desafíos para los trabajadores” en AAVV, El trabajo en la era de los datos, OpenMind BBVA, 2020
Nicolosi, V (2021), “Il lato oscuro degli algoritmi”, Medizioni, 23 de julio de 2021.
Romagnoli, U., (2016), “El Derecho del Trabajo después del seísmo global”, Pasos a la izquierda, 13 de octubre de 2016.
Santiere, J. (2018) “El panóptico de Foucault y el post-panóptico de Bauman”, Institución Fernando Ulloa, 4 de noviembre de 2018.
Sewell, G. y Wilkinson, B., (1995)"Alguien que me vigile": Vigilancia, disciplina y el proceso laboral Justo a Tiempo”. En Innovar. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, n.5, 1995.
Sibilia, P. (2008), La intimidad como espectáculo, Buenos Aires, FCE ed.
Whitaker, R. (1999), El fin de la privacidad. Cómo la vigilancia total se está convirtiendo en realidad. Barcelona, Paidós ed.
Yela Gómez, J., y Hidalgo Romero, C. (2010)” El poder en Foucault: bases analíticas para el estudio de las organizaciones”, Cuadernos de Administración (Universidad del Valle), n.44. 2256-5078, Cali, julio-diciembre.
Copyright (c) 2023 Cuadernos Electrónicos de Filosofía del Derecho
Los textos publicados en esta revista están –si no se indica lo contrario– bajo una licencia de Creative Commons: Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional. Puede copiarlos, distribuirlos y comunicarlos públicamente siempre que cite debidamente a su autor/a y el nombre de esta publicación, CEFD | Cuadernos Electrónicos de Filosofía del Derecho, no los utilice para fines comerciales y no haga con ellos obra derivada. La licencia completa se puede consultar en Creative Commons
La Universitat de València, sus fundaciones y entidades asociadas están adaptadas a la LOPD y al RGPD. Tienen habilitada una dirección lopd@uv.es para cualquier información, sugerencia, petición de ejercicio de derechos y resolución amistosa de controversias en materia de protección de datos de carácter personal. Más información en https://www.uv.es “política de privacidad”.